Svar på kritikk og dra nytte av den

Svar på kritikk og dra nytte av den

Når de kritiserer oss, opplever vi det som et personlig angrep, en kommentar til å skade oss eller ydmyke oss som får oss til å føle oss dårlige, som irriterer oss. Det er derfor det ofte er vanskelig å svare på kritikk, og en av de første reaksjonene er å sette oss i defensiven.



Å bli påvirket av kritikk er ikke en god ide, spesielt hvis det er uberettiget. I stedet for å bli defensiv, bør vi svare påstått, først da kan vi dra nytte av kritikken og forhindre at den skader oss.

Først av alt, Det er viktig å stille deg selv en rekke spørsmål om kritikk mottatt, fordi ikke alle har dårlige intensjoner . Hva er for eksempel hensikten med personen som kritiserer oss? Hvorfor gjør han det? Hvilke grunner har den?





Hvis vi ikke slutter å tenke på hvorfor vedkommende er så sint når vi blir kritisert, vil vi sannsynligvis bestemme oss for å være defensive. Men hvis vi unngår å bli påvirket av våre impulser og roer oss ned, vil alt være mye lettere. Når du er rolig, sees situasjoner annerledes. Kanskje den andre personen ikke tar feil ...

Nå, hvis vi bestemmer at personen som kritiserer oss gjør en feil, men vi ikke sier det og godtar det de sier, tillater vi faktisk dem å manipulere oss . Selvtilliten vår vil lide under fordi vi viser at vi ikke respekterer oss selv.



Person som dømmer

Å takle kritikk

Når en person ikke kan akseptere kritikk, reagerer han generelt ved å be om unnskyldning eller rettferdiggjøre seg selv, 'ja, men ...', adressere kritikk i sin tur eller prøve å unngå dem for enhver pris. Det er også de som aksepterer dem overfladisk, men uten å være overbevist om behovet for en endring .

Denne oppførselen er farlig fordi det betyr at de som får kritikken, ser på det som et personlig angrep. I denne forstand vil han sannsynligvis føle seg syk og ikke lære noe av det.

Hvordan akseptere kritikken?

Hvis vi lærer å reagere rolig på kritikk, vil vi også kunne håndtere negative følelser. Hvis vi er rolige, kan vi bedre forstå hva som blir kritisert og dra nytte av det. Bare på denne måten kan vi evaluere den andre persons reelle intensjoner og forstå om de er gode eller dårlige .

vil alltid gråte

Ved konstruktiv kritikk kan vi lære og bruke den til å forbedre oss. Hvis den andre personen har gode intensjoner, men ikke har uttrykt seg på sitt beste, kan vi peke på den beste måten å si ting på og unngå å kompromittere forholdet.

I tilfelle forsøkt manipulasjon, det beste svaret er ikke sinne eller raseri, men evnen til å uttrykke våre tanker på en sikker, rolig og rolig måte . Å ikke reagere med sinne betyr faktisk at du ikke viser svakhetene dine.

Hvis den andre personen har rett, og vi tar feil, er det beste å rette opp. Tvert imot, vi må bekrefte vår holdning. Bedre å unngå å bite kroken hvis den andre ikke gjør annet enn å insistere med kritikk.

Når vi holder oss rolige og rolige om kritikk mot oss, kan vi seire ut av en situasjon som ellers ville vise seg å være ubehagelig. Å svare assertivt er en måte å ikke føle seg angrepet og beskytte vår selvtillit .

En kritikk er bare en mening. Han trenger ikke bevise noe. Du kan alltid lære av kritikk, forbedre og kontrollere følelser uten å bli fanget.
Par som snakker

Hvordan svare på kritikk

Det er ikke hyggelig å motta kritikk, spesielt når vi tenker at det de forteller oss ikke er sant. La oss se hvordan vi kan svare på kritikken som er adressert til oss og hvordan vi får mest mulig ut av det .

Det første trinnet er å analysere og modifisere vår indre tale, det er det vi sier og tenker i stillhet. For eksempel kunne vi si til oss selv: ”Jeg trenger ikke bevise noe fordi ingen angriper meg. Lytt nøye, for det han forteller deg kan hjelpe deg. Prøv å forstå hva denne personen vil ha fra deg. Det at han kritiserer deg, betyr ikke at du har mislyktes ”.

Deretter bør vi evaluere kritikken. Dette vil hjelpe oss med å avgjøre om vi trenger å endre vårt oppførsel eller om det er praktisk å avvise det de har fortalt oss på en konstruktiv måte. Vi bør stille spørsmål ved og reflektere over følgende punkter:

  • Spør oss hvem som gir oss kritikken . Er du kvalifisert? Kjenner du oss nok? Vet du hva du snakker om?
  • Hva er hensikten med de som kritiserer oss? Det kan være lurt å gi oss ubehag, men også å gå på kompromiss fordi noe plager ham og vil at vi skal endre oss.
  • Spør deg selv om det er en kritikk de ofte henvender oss til . Er dette første gang vi har hørt om det, eller har flere fortalt oss det samme?
  • Hvor mye energi må investeres i endringen foreslått av kritikerne? Kanskje det ikke er verdt det, eller kanskje det er det.
  • Vurdere det emosjonelle klimaet . Dette betyr at kanskje personen som kritiserte oss var sint, så vi burde ikke ta hans ord i betraktning. Det emosjonelle øyeblikket gir en annen nyanse til situasjoner. Vi sier alle ting vi ikke tenker i et øyeblikk av sinne. Noen ganger er det bedre å relativisere.
For å svare på kritikk med suksess, er hemmeligheten å lytte aktivt og vite hvordan man kan håndtere privat tale og deretter trene en påståelig respons rolig og rolig.
Vi anbefaler deg også å lese: Hvilke rettigheter forsømmer vi når vi ikke er påståelige?
Folk snakker mens de drikker kaffe

Hva skal jeg gjøre hvis kritikken er riktig?

Hvis kritikken virkelig er konstruktiv, kan vi handle på flere måter, for eksempel:

  • Kontroller følelsene. Idealet er ikke å bli sint, men å styre humøret ditt.
  • Ikke forsvar deg mot kritikk . Hvis det de kritiserer er sant, er det ingenting å rettferdiggjøre. Vi ville bare kaste bort tid og energi.
  • Å høre aktivt . En tilstrekkelig reaksjon består i å lytte aktivt, med andre ord ta hensyn til budskapet for å forstå bedre hva samtalepartneren ønsker å fortelle oss, og derfor svare på kritikk på en passende måte.
  • Be om mer informasjon og se etter data som kan hjelpe deg med å endre . Det handler om å finne alternativer, ikke bli sint.
  • Be om spesifikk informasjon om hvordan du endrer deg . Et av hovedspørsmålene er: 'Hvordan kan jeg gjøre det bedre?' å være adressert til den andre personen, men også til oss selv.
  • Oppsummere hva de ba oss om å sørge for at vi forsto riktig . Lag et siste sammendrag og spør samtalepartneren om vi forstår hva han ønsket å fortelle oss.
  • Etablere en strategi for endring . Planlegg og tenk på atferd som hjelper til med endring.

Som du kan se, er det i utgangspunktet to måter å reagere og svare på kritikk på. Hvis kritikken ikke har noe grunnlag, bør vi sette oss i den andres sko og prøve å forstå hvorfor de kritiserer oss. Hvis kritikken er berettiget, er det bedre å være påståelig og forbedre aspektene som kritiserer oss.

følelse av ørhet og mental forvirring

Bibliografiske referanser

Goleman, D. (2011), Emosjonell intelligens. Hva det er og hvorfor det kan gjøre oss lykkelige , Rizzoli Editore.

Nanetti, F. (2008), Selvhevdelse og følelser. Integrert opplæringshåndbok for effektiv kommunikasjon , Pendragon Publisher.

Destruktiv kritikk: et problem for de som lager dem

Destruktiv kritikk: et problem for de som lager dem

vi har alle vært ofre eller arkitekter for destruktive dommer og kritikk i våre liv. Faktisk er praksis med å kritisere utbredt